Problem

„Wir haben mehrere Bewerber zur Auswahl für die neu geschaffene Stelle. Alle haben gute Zeugnisse. Wenn die unterfordert sind, geht die teure Suche vielleicht wieder los. Wen soll ich nehmen?“

„Es melden sich nicht die richtigen Bewerber. Was stimmt mit unserer Anzeige nicht?“

„Schulzeugnisse haben nur begrenzte Aussagekraft. Welcher von den Jugendlichen wird ein leistungsfähiger Azubi?“

Ressource

Die zuverlässige Prognose von beruflichem Erfolg ist von entscheidender Bedeutung.

• Für das Unternehmen. Die bestmögliche Leistung möglichst langfristig einkaufen.
• Für die Personaler. Beschaffungskosten senken, Fluktuation gering halten, Arbeitslast reduzieren.
• Für den Bewerber. Nicht unter- und nicht überfordert werden. Begeistert tätig sein.

Angebot

Bei dieser Aufgabe kann ich Sie unterstützen. In Abhängigkeit von Ihrer Anforderung  auch mit einem sehr erfahrenen Team langjähriger psychologischer Diagnostiker.

Eingesetzte Instrumente, wie zum Beispiel Interviewleitfäden, Fallstudien, Rollenspiele oder Persönlichkeitsfragebögen haben sich in der Praxis vielfach bewährt. Fair und valide für die Kandidaten. Aussagekräftig für den Auftraggeber.

Als Praktiker übersetzten wir die Stellenanforderungen in ein psychologisches Anforderungsprofil. Als unabhängiger Berater gewährleisteten wir eine  neutrale und objektivierte Bewertung.  Als Diagnostikexperten schlagen wir Ihnen die wahrscheinlich sinnvollen Auswahlverfahren und Tests vor. Als erfahrene und kreative Köpfe entwickeln wir auf Wunsch auch das spezifische Assessment genau passend zu Ihrer besonderen Anforderung.

Kompetenzen im Überblick

• Assessment Center
• Einzel-Assessment
• Potenzialanalysen

• Entwicklung und Umsetzung von Feedbackverfahren
• Entwicklung und Optimierung von Mitarbeiterbeurteilungssystemen